ראיונות מהובלים של ה- WEF במהפכת העבודה באסיה הגדלה
מאמר חדש: הכישורים המבוקשים בעידן הטכנולוגי: דיברו מיומנויות אויברות
בעידן המסומן בשינוי טכנולוגי מהיר ושינוי עולמי, שוק העבודה עד לשיבושים חסרי תקדים. דו"ח הפורום הכלכלי העולמי עתיד הג'ובים שיצא במאי 2023, הוא תזכורת חזקה לכך שהכישורים של 44% מהעובדים עלולים להתיישנות בחמש השנים הקרובות.
כשאני מסע בנוף המשתנה הזה, המייצג מדינה אסייתית שחווה צמיחה דמוגרפית, הבנתי את האתגרים וההזדמנויות שעומדות לפנינו. מאמר זה חולק את הסיפור שלי, את הלקחים שלמדתי ואת התובנות שיכולות לעזור למדינות צומחות במהירות ולדרום הגלובלי לשגשג בעולם העבודה החדש הזה, כאשר קזחסטן משמשת רק דוגמה אחת מבין המדינות הרבות שאנו מייצגים.
החיפוש שלי אחר מיומנויות מבוקשות:
כאדם בעל תשוקה עמוקה לקידמה וחדשנות, יצאתי למסע לרכישת הכישורים המבוקשים ביותר בשוק העבודה המשתנה כיום. הקריאה לפעולה היא ברורה, מדורבן על ידי האופי המשתנה של העבודה, אתגרים גיאופוליטיים גלובליים, דיגיטליזציה וכלכלת ההופעות. הכרחי לתעדף יוזמות ותכניות חינוכיות המטפחות חשיבה יצירתית, מיומנויות אנליטיות ונכונות לאמץ התקדמות טכנולוגית.
עם עליית הבינה המלאכותית והאוטומציה, עלינו לצפות אילו מיומנויות יישארו רלוונטיות ואילו יתיישנו. במקרה שלי, גיליתי ששילוב של מיומנויות בתיק העבודות שלי שיחק תפקיד מרכזי בשמירה על העקומה.
1. מיומנויות טכניות: הבנת EdTech, עיצוב e-learning, שיווק דיגיטלי וניהול עסק מקוון היו הכרחיים. הם אפשרו לי לנווט בנוף המתפתח ולהישאר רלוונטי. דוח Future of Jobs מצביע על כך ש-Big Data, מחשוב ענן ובינה מלאכותית צפויים להיות מאומצים על ידי כ-75% מהחברות בחמש השנים הקרובות, תוך שימת דגש על החשיבות הגוברת של מיומנויות אלו.
2. יצירתיות ולמידה לכל החיים: סקרנות ושאיפה בלתי פוסקת לידע חדש פתחו דלתות להזדמנויות שאולי לא הייתי שוקל עליהן לעולם. הם הוכחו ככלים רבי עוצמה להסתגלות וצמיחה. בשנים האחרונות עסקתי בפרויקטים החל מייעוץ ועד פיתוח עסקי.
3. הסתגלות: במקום רק לחפש הזדמנויות, התמקדתי ביצירתן. שינוי המחשבה הזה, אפילו מול חוסר הוודאות, העצים אותי לחקור טריטוריות לא ידועות ולקחת סיכונים מחושבים.
דו"ח עתיד המשרות מדגיש את החשיבות של רכישת מיומנויות שלא רק תואמות את הדרישות הנוכחיות אלא גם צופים צרכים עתידיים. זה לא רק להישאר רלוונטי; מדובר בעיצוב הדרך קדימה. בעודנו מטיילים בתקופות טרנספורמטיביות אלו, בואו נזכור שלהיות פרואקטיבית ולטפח מערך מיומנויות מגוון, במיוחד בהקשר של AI, הם המפתחות לשגשוג בעולם העבודה המתפתח ללא הרף.
גישור על פער המיומנויות:
דו"ח עתיד המשרות מדגיש את בעיית פערי הכישורים, כאשר נתונים מראים ש-40% מהעובדים יצטרכו לעבור מיומנויות מחודשות עד 2027, בעוד שרק 21% מהעסקים מציעים כיום הזדמנויות למידה נאותות. סדרי העדיפויות העיקריים כוללים חשיבה אנליטית ויצירתית, כמו גם מיומנויות טכנולוגיות כגון AI וביג דאטה.
זה מדגיש את הצורך הדחוף בתוכניות למידה נגישות ואיכותיות ובשיתוף פעולה בין ממשלה, עסקים ומוסדות חינוך. השקעה בהכשרה במקום העבודה היא חיונית לעמידה ביעדים העסקיים. על ידי טיפול בפער הכישורים, נוכל להבטיח שכוח העבודה שלנו ערוך היטב לנוף התעסוקה המשתנה במדינות אסיה הצומחות במהירות ובדרום הגלובלי.
חשוב לציין שההתמקדות שלנו צריכה להתרחב מעבר למיומנויות טכניות בלבד. עלינו לטפח גם יצירתיות, חשיבה אנליטית וכישורים שמייחדים את כוח העבודה שלנו על הבמה העולמית.
השפעת הדיגיטליזציה על משרות: הדיגיטליזציה משנה איך אנשים עובדים. יותר ויותר עסקים לא רק מגייסים עובדים במשרה מלאה; הם גם מביאים עובדים זמניים ופרילנסרים. זה דומה לכלכלת ההופעות, שבה אנשים עושים עבודות לטווח קצר. ראיתי את הטרנד הזה כשחייתי ועבדתי מרחוק ממקומות שונים כמו אירופה ודרום מזרח אסיה.
עסקים גם משתמשים באתרים, אפליקציות ומכירות מקוונות הרבה יותר. בסביבות 75% עד 86% מהחברות עושות זאת. זה הופך את הקנייה והמכירה של דברים לקלים ומהירים יותר.
הדו"ח מדבר גם על אילו עבודות יהפכו נפוצות יותר או פחות בגלל השינויים הללו. כמה משרות הקשורות לבינה מלאכותית, קיימות וניתוח נתונים צפויות לגדול במהירות. במילים פשוטות, הדיגיטליזציה הופכת את העבודה לגמישה יותר ומשנה את אופן הפעולה של עסקים. חלק מהעבודות הופכות חשובות יותר בגלל השינויים הללו.
מדינות עם אוכלוסיות שצומחות במהירות, כמו קזחסטן, צריכות לחשוב על השינויים הללו. לא מדובר רק בעסקים; ממשלות צריכות גם לקבוע מדיניות המתחשבת בשוק העבודה המשתנה, במיוחד עבור הדור החדש, כמו דור Z.
התעוררות ירוקה: עם התלות המשמעותית שלנו באנרגיה, אימוץ טכנולוגיות ירוקות הוא הכרחי, במיוחד בהשקת תוכניות ללמידה מחדש של כוח העבודה שלנו.
מכיוון ש-62% מהעסקים צופים להגביר את הדגש שלהם על קיימות סביבתית ו-44% מתכוננים להוסיף עמדות ירוקות חדשות במהלך חמש השנים הקרובות, הצורך במיומנויות ירוקות צפוי לעלות. הדו"ח מדגיש את הפוטנציאל ליצור 30 מיליון מקומות עבודה ברחבי העולם בטכנולוגיות אנרגיה נקייה,
