שינוי קונפליקט באמצעות דיאלוג: החוויה הקפריסאית
שינוי קונפליקט באמצעות דיאלוג: החוויה הקפריסאית
האי קפריסין היה אתר של סכסוך ארוך שנים בין קהילות קפריסין היוונית והטורקית שלו. שורשיו של הסכסוך בהיסטוריה של האי, החל משנות ה-60, כאשר המתיחות בין שתי הקהילות הובילה לשורה של עימותים אלימים. בשנת 1974, הפיכה של ממש בקפריסין, שנתמכה על ידי החונטה הצבאית ביוון ונפגשה עם פלישה טורקית, הביאה לחלוקה דה פקטו של האי לרפובליקת קפריסין שבשליטת קפריסין היוונית בדרום ולקפריסין הטורקית. מדינת צפון קפריסין נשלטת בפועל.
לסכסוך המתמשך הייתה השפעה עמוקה על חייהם של תושבי קפריסין, ותרמה לתחושה עמוקה של חוסר אמון ופילוג בין שתי הקהילות. עם זאת, בשנים האחרונות יש מאמץ מחודש לשנות את הסכסוך באמצעות דיאלוג ופיוס.
אחת היוזמות המרכזיות שמטרתן לטפח דיאלוג ופיוס בקפריסין היא הפגישות והיוזמות הדו-קהילתיות שאורגנו על ידי קבוצות בחברה האזרחית. מפגשים אלו מפגישים אנשים משתי הקהילות כדי לנהל שיחות פתוחות וכנות על הנושאים שמפלגים אותם, במטרה לבנות הבנה ואמון בין שתי הקהילות. מפגשים אלו סייעו להאניש את ה"אחר" בעיני המשתתפים.
בנוסף למפגשים הדו-קהילתיים, נעשו מאמצים להקל על דיאלוג ברמה הפוליטית. האו"ם היה מעורב באופן פעיל בתיווך שיחות בין שתי הקהילות, במטרה להגיע להסדר כולל לסכסוך. שיחות אלו התמקדו במציאת פתרונות מקובלים הדדית לנושאים המרכזיים המפרידים בין שתי הקהילות, כגון הממשל של האי וזכויות הקהילות בהתאמה.
התפתחות חשובה נוספת בשינוי הסכסוך בקפריסין הייתה ההכרה הגוברת בחשיבות ההתייחסות לעבר. סוגיית "הנעדרים", למשל, היוותה מכשול גדול לפיוס, כאשר משפחות רבות עדיין מחכות לסגירה על גורל יקיריהם. המאמצים לטפל בסוגיה זו, כמו עבודת הוועדה לנעדרים בקפריסין, היו חשובים בטיפוח תחושת הצדק והסגר עבור משפחות הנעדרים, ובתורם, בטיפוח הפיוס בין שתי הקהילות.
בעוד שהדרך לפיוס בקפריסין עדיין ארוכה ומאתגרת, ההתקדמות שנעשתה בשנים האחרונות היא עדות לכוחו של הדיאלוג בשינוי הסכסוך. על ידי השתתפות בשיחות פתוחות וכנות, תושבי קפריסין הצליחו לבנות הבנה ואמון על פני הפער, ולפעול לקראת עתיד של שלום ודו קיום.
הניסיון הקפריסאי משמש דוגמה חשובה לחברות אחרות מושפעות סכסוכים ברחבי העולם, ומדגים את כוחו הטרנספורמטיבי של דיאלוג בטיפוח פיוס ושלום. בעוד תושבי קפריסין ממשיכים לפעול לקראת הסדר מקיף לסכסוך שלהם, הם מספקים תקווה לעתיד מזהיר יותר לא רק לחברה שלהם, אלא לכל החברות המתמודדות עם פילוגים וסכסוכים עמוקים.
